Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo, que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad (algunos la llamarían inseguridad).
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Voy a incorporarme a un nuevo puesto el próximo 17 de Octubre. Me costó mucho dar el paso y no puedo fracasar. La compañía me interesa y voy a ser padre por segunda vez en los próximos meses. ¿Cómo puedo hacerme
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Dualidad es el término que define una de las características básicas de nuestro mercado de trabajo.
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En los próximos días voy a mantener una entrevista con un profesional del reclutamiento que puede ofrecerme un puesto que creo es de mi máximo interés. No tengo mucha experiencia en entrevistas. ¿Puede hacerme algunas recomendaciones? Pere L. (Sabadell)
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Aunque el éxito puede plantearse desde muchas perspectivas en el fondo se basa simplemente en el hecho de haber conseguido alcanzar unos determinados objetivos.
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Me acaban de despedir. Finalmente no conseguí consolidarme, pero no quiero quedarme estancada. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para crecer. ¿Me puede orientar? Laura M. (Barcelona)
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Desde el año 2010 tengo por costumbre escribir un post relacionado con Catalunya, coincidiendo con los hitos del 11 de Septiembre.
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No tenía previsto un cambio pero acepté participar en un proceso de selección en una empresa de nuestro sector más consolidada y tengo una oferta sobre la que tengo que decidirme. No estoy seguro si debo aceptarla. ¿Qué puedo o debo
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Uno de los mayores obstáculos con los que nos enfrentamos en la implantación del bigdata en los RRHH es la derivada de la falsa creencia sobre la incapacidad de “medir” los resultados en el área.
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Siempre me he sentido preocupada por la imagen que transmito a los demás. He leído algunas cosas sobre el concepto de “marca personal” y…. no sé muy bien si es algo para especialistas o puede incluso aplicarse a profesionales como yo.
