En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Hoy es habitual que en los manuales de dirección se incluya a la capacidad de “coaching” como uno de los elementos clave de la función directiva.
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He estado hoy sábado 15 de Junio del 2013 (momento en que escribo esta nota que se publicará el próximo jueves) revisando mi blog y releyendo algunas de las entradas que he ido escribiendo en los últimos 5 años sobre la
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Tenía previsto dedicar mi nota semanal a lo ocurrido el pasado lunes en Boston y al impacto que hechos como éstos tienen o pueden tener en nuestras vidas.
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La clave fundamental para una entrevista de “calidad” es la de crear una relación de cordialidad que induzca al candidato a ser espontáneo, elimine sus prevenciones y ofrezca una visión objetiva de sí mismo.
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La “crisis” afecta directamente a la gestión de los recursos humanos. En la actual situación de crísis que estamos viviendo parece razonable pensar que centremos nuestra atención a los costes.
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Llevo 5 años en un puesto de directivo una gran organización. Las cosas están duras pero estoy satisfecho de lo que estamos consiguiendo. Me han propuesto participar en un programa de coaching junto con otros 3 o 4 compañeros. ¿Tengo
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Las cifras de desempleo destacadas por la EPA del tercer trimestre y sobre todo las nulas esperanzas de mejora en las perspectivas a corto plazo resultan francamente alarmantes.
Paul Krugman Crítica 2012 ISBN 978-84-9892-261-5 Escribí en mi blog que tenía la intención de dejar de leer más artículos ni mucho menos libros sobre la crisis después de la excelente entrevista que la Vanguardia le hizo a Paul y que se publicó el pasado mes de Julio. No era del todo cierto porqué finalmente he caído
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Muchas organizaciones están hoy ocupadas en desarrollar estrategias de gestión dirigidas a conseguir la retención de las personas clave. dado que han llegado a convencerse de que, conseguir mantener al talento, potenciar el compromiso, y conseguir altos niveles de motivación son
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Hoy es necesario definir, entre todos, un nuevo concepto de carrera profesional. En el mundo de hoy la carrera no es un conjunto de pasos previsibles y paulatinos dentro de una pirámide organizativa.
