Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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A pesar de que no tener una formación universitaria conseguí progresar profesionalmente. Dejé mis estudios por mi maternidad y ahora como consecuencia de una reestructuración y con 43 y con dos hijos ya adolescentes voy a tener que buscar un nuevo
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Estoy iniciando un proceso de búsqueda. Un buen contacto se ha interesado por mi situación y me ha pedido que le haga llegar un curriculum. Preferiría verle pero por otra parte no debería dejar sin respuesta su petición. ¿Qué cree que
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He aquí algunos de los errores más comunes que muchos candidatos cometen en el proceso de búsqueda de empleo.
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Es muy común cuando iniciamos un proceso de Orientación Profesional, sea cuál sea el perfil profesional del candidato constatar como muchos de ellos verbalizan abiertamente su “necesidad de encontrar un empleo”.
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La gestión de una buena red de contactos y la reputación personal son vitales para alcanzar el éxito. He aquí un listado de orientaciones y consejos para los profesionales que inician una actividad emprendedora.
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Nadie es imprescindible. Y ésta máxima que resulta válida para todo tipo de entornos es fundamental en los entornos profesionales.
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Me he dado cuenta de que no soy capaz de controlar bien las entrevistas. He llegado a la conclusión de que aunque mi mensaje es sólido y tengo un perfil adecuado no sé captar la atención del entrevistador. ¿Qué cosas debería
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Casi todos conocemos, hemos leído, admirado y algunos casos rechazado a Steve Jobs. Lo que es indudable es que fue alguien que pasó por muchas etapas en su vida hasta finalmente alcanzar el éxito y convertirse en una de las personas
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Soy un profesional del área de la logística que me he visto afectado recientemente por un proceso de reestructuración. Me gustaría que me propusiera algunas ideas para el uso de la red en mi proceso de búsqueda. Marc M. (Barcelona)
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Escribí en el primera versión de este articulo publicada en el año 2009 que más allá de la crisis, que la “guerra por el talento” iba a seguir y quizás profundizarse en nuestras organizaciones.
