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Durante las últimas semanas me he dedicado fundamentalmente a diseñar un nuevo modelo de negocio que tenemos previsto lanzar a primeros de año y a analizar el conjunto de la oferta formativa que hoy está disponible en el mercado.
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Aunque el deseo de todas las organizaciones es el conseguir que sus empleados actúen en el desempeño de sus tareas alineados con la misión y los objetivos definidos este hito sigue siendo uno de los más díficiles de alcanzar y por ende recurrentes
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Retomo mi trabajo en el blog después de unas semanas de descanso mental y también de reflexión y replanteamiento de muchos temas (entre ellos sobre la estructura del propio blog).
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Alineamiento un concepto complejo y difícil de conseguir.
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Probablemente sea que estoy demasiado “crecidito”, es posible que mi visión anárquica y cambiante no resulte la más adecuada, sin duda tengo que ponerme más en la piel del otro, etc.
En estos próximos días se producirá mi incorporación formal al accionariado de SOYMIMARCA. Aunque ya venía colaborando con ellos desde hace algún tiempo (que entre otras cosas habíamos establecido como periodo de noviazgo) la concreción de mi incorporación (por tanto la boda, aunque no ha habido copa de cava) se ha concretado hoy mismo. Francamente
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Estoy convencido de que en la mayoría de los países lo que denominaríamos las fuerzas de derecha van a ser las grandes beneficiarias de la crisis que estamos viviendo. Está claro en términos económicos y no me queda ninguna duda de que también
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Está demostrado que todavía no existe hoy un criterio claro y definido respecto al uso de las redes sociales en el mundo empresarial y en la administración pública.
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Hoy no conocemos a nadie, por lo menos en nuestro entorno económico y social, que no sea usuario de servicios bancarios. Además muchos de nosotros nos hemos habituado a usar los servicios de banca electrónica. Igualmente una parte importante de la población utiliza
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Creo que todo estaremos de acuerdo en que la base del éxito de la función de RRHH en una organización no se fundamenta en la gestión de los elementos transaccionales: reclutamiento, compensación, formación etc, como en la capacidad de incardinar, de vincular al
