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El dilema entre regular (mantenerse) o experimentar (cambio) es hoy un elemento clave en todos los procesos de transformación. Y como siempre, la solución final pasa por encontrar el equilibrio adecuado.
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No podemos finalizar este análisis sobre la eficiencia del mercado de trabajo sin hacer referencia al impacto que generan las políticas de competencia y las de impulso a la transformación digital.
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Como bien muestra la experiencia que estamos viviendo con la actual pandemia fante el cambio climático no tenemos un problema de tecnológico sino de concienciación social y de voluntad política.
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En el debate acerca de los efectos de la digitalización en el mundo del trabajo, hay una coincidencia en el gran impacto que ésta va a tener.
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He estado publicando a lo largo de estos meses de Julio a Septiembre un conjunto de post sobre el valor del desaprendizaje.
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Finalizaba el primer post de esta serie intentando analizar cuáles son los factores más relevantes que influyen en el impacto que el Covid19 tendrá en nuestro mercado de trabajo.
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A veces, la «sorpresa» surge cuando menos lo esperas. En cualquier caso conviene estar atento y seguir las interesantes llamadas de atención que se emiten por doquier.
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Termino el tercer post de esta serie con la afirmación de que para enfrentarnos a los retos de hoy debemos elegir entre dos dilemas.
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Nos estamos enfrentando como especie a una crisis sin ninguna experiencia previa para afrontarla con éxito. En otras palabras a procesos de desaprendizaje sin referentes.
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Esta tormenta pasará sin duda. Sin embargo, las elecciones que todos y todas estamos haciendo ahora o hagamos en el futuro inmediato cambiarán la vida en los próximos años
