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El pasado 07 de Abril celebramos la II sesión del IV Ciclo de debates del Fórum de RRHH del SP.

Una sesión que tuvo su centro en un debate accesible en el link Ciclos (forumrrhhsp.com) y en el que participaron representantes de las tres organizaciones sindicales más representativas del ámbito público (CSIF, CC.OO., UGT) más un representante de FEDECA (la asociación que aglutina al colectivo de altos directivos públicos) en el que se abordaron diferentes cuestiones dirigidas a la búsqueda de una hoja de ruta común que permita abordar las transformaciones que tan necesarias son en el Sector Público.

El debate (uno de los primeros en los que produce la participación abierta y en igualdad de condiciones de FEDECA) permitió apreciar que se comparten posiciones comunes sobre situaciones como: el envejecimiento de las plantillas (con una media de edad superior en relación a otros entornos europeos), la opción de aprovechar este proceso de sustitución para la introducción de nuestros modelos selectivos, la necesidad de replantear los procesos formativos, la evidencia de la puesta en marcha de los mecanismos ya previstos en el legislación actual referentes a los sistema retributivos, basados en la evaluación del desempeño y la urgencia de generar dinámicas de atracción del talento, al margen de las relacionadas con la seguridad en el empleo.

Paralelamente es necesario impulsar elementos de Innovación en las AAPP, dado que se reconoce que ésta es, en general, poco innovadora, salvo excepciones. La percepción obtenida, en todo caso, es la de que, aunque se ha avanzado en el lenguaje, la perspectiva sindical sigue siendo hoy básicamente reactiva, por lo que no se formulan propuestas concretas que permitan pasar de los conceptos a los hechos.

Mientras tanto, se siguen considerando como frenos a los procesos de digitalización de las AAPP la existencia de colectivos sociales en los que la brecha digital está todavía muy presente y el riesgo de que los procesos de digitalización impacten de forma negativa en aspectos relativos a la igualdad de género.

Algunas de las ideas propuestas en el debate, a modo de resumen, fueron las siguientes:

  • El reconocimiento de la existencia de una “mala imagen” por parte de la ciudadanía respecto a las organizaciones sindicales,  (por cierto sin que se adujesen ni cuáles eran las razones ni acción alguna para corregirla)
  • La necesidad de separar la gestión pública de los hitos electorales y partidistas. En este sentido se postuló la necesidad de poner en marcha de verdad el “Estatuto del Directivo Público”.
  • La urgencia en disponer de mayores niveles de recursos si lo que deseamos es seguir avanzando en los procesos de digitalización. En este sentido se destacó la oportunidad de que se dispone para avanzar como consecuencia de la presencia de los fondos Next Generation.
  • La posibilidad de poner en marcha pequeñas reformas para ir avanzando. Deberíamos ser capaces de hablar y proponer “pequeñas reformas” y no de la “gran reforma”, (probablemente se está en la buena dirección pero sin que aparezcan en el debate alguna de las medidas que podrían ser implantadas dentro de este marco de «reformas posibles». Quiero recordaros lo que sobre este concepto he escrito recientemente en Propuestas para superar las «lineas rojas» de la reforma del SP – Pau Hortal

Un debate que concluyó con la petición formulada por la moderadora en el sentido de que es necesario un mayor nivel de comunicación y de contacto entre Organizaciones Sindicales al margen de las reuniones ya convocadas por la propia Administración Pública.