Sector Público: Afrontar el futuro con esquemas del pasado

2022-03-18T19:50:06+02:00marzo 29th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Mientras que estamos viviendo en entornos sociales cada vez más complejos seguimos intentando gestionarlos siguiendo esquemas del pasado.

Actitudes o aptitudes

2022-04-02T19:46:56+02:00marzo 17th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Tomando en cuenta la suposición de que superemos positivamente todos los retos que se nos ponen por delante, cada vez cobra mayor sentido el análisis de las tipologías de trabajos/empleos que tendremos en este próximo futuro.

Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (y2)  

2022-02-07T23:23:32+02:00febrero 8th, 2022|Categorías: Gestión de Personas, Lo que vivimos, Sobre mí|Etiquetas: , , , , |

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Necesitamos profundizar en las medidas que puedan ser “viables” y que supongan avances en la dirección de hacer que las AAPP incrementen su capacidad para dar mejores respuestas a las necesidades de los ciudadanos.

Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (1)

2022-01-22T00:02:51+02:00enero 27th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos, Sobre mí|Etiquetas: , , , , |

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Una de las cosas que más me han sorprendido desde que en el año 2018 me acerqué a la gestión personas en el Sector Público ha sido el alto nivel de consenso que existe en su necesidad de revision y/o reforma.

Transformación, ¿Cómo consolidarla?

2021-11-26T07:27:53+02:00noviembre 25th, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , |

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Como he señalado en repetidas ocasiones estoy plenamente convencido que vivimos en un momento de TRANSFORMACION RADICAL y que la tecnología y la innovación pueden convertirse en las soluciones a muchos de los problemas más importantes que tenemos.

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