Innovación y RRHH
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Hoy voy a hacer algo que no había hecho nunca pero que no deja de ser un reconocimiento a cuatro personas que no dejan de aportar valor a la mal llamada y denostada función de RRHH.
Orientación Profesional: Desarrolla tu red
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Acabo de perder una oportunidad interna para la que estoy, creo, suficientemente capacitado. Creo que la razón básica es la de que no he sabido crear una buena red de contactos en mi organización. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo crear una red
Truman: La vida es extraordinaria
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En pocas ocasiones he escrito sobre cine en mi blog, recuerdo ahora el post http://pauhortal.net/blog/otra-de-cine/ en el que me refería a la película “up in the air”
Orientación Profesional: Acabo de cumplir 50
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Ocupo una posición intermedia en un grupo de servicios personales. Hace dos meses cumplí los 50. Me gustaría dar un nuevo paso pero no tengo alternativas. Me puedes ofrecer algún tipo de orientaciones que me ayuden a reenfocar mi futuro. Jordi
No m´ho puc creure!
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No em puc creure (com suposso molts altres catalans) tot el que vivim a Catalunya després de les eleccions del 27/9 en les que es va produir un resultat electoral favoratble a les tesis “independèntistes”.
Orientación Profesional: Voluntad de cambio
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No estoy creciendo. Creo que me estoy estancando. Me estoy planteando un cambio pero llevo muchos años sin una motivación de búsqueda. He leído que hoy debemos olvidarnos del CV. ¿Me puede ofrecer algún tipo de Orientación? Albert L. (LLeida)
Hábitos, motivación y logro
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He aquí una breve historia que me he permitido adaptar y que tiene que ver con la motivación, los objetivos personales y el logro.
Orientación Profesional: Un callejón sin salida
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Tengo 55 años. Cerramos la empresa familiar en 2008. He desarrollado algunos proyectos pero no he tenido continuidad. Estoy en un callejón sin salida. ¿Qué debo/puedo hacer? (Jose C. Barcelona)
Big data: Cambios en la gestión de personas
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Estoy plenamente convencido. El Big Data va a cambiar la gestión de personas de la misma forma que se impondrá en una gran mayoría de las organizaciones.
Cambios que nos impone el futuro
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Durante las últimas décadas estamos asistiendo a cambios fundamentales en la manera de operar de las empresas y en las formas de gestionar las organizaciones.