Transformación: Desaparecerá el trabajo (y 3)
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“Habrá que dejar las tareas rutinarias en manos de robots y crear entornos que nos permitan dedicarnos a tareas creativas, a lo puramente humano”.
¡El Índice de Empleabilidad ya esta aqui!
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Desde el pasado lunes 08/06 ya está disponible el servicio EMPLEA dirigido a evaluar el nivel de EMPLEABILIDAD de un perfil profesional.
Orientación Profesional: Claves para tener éxito
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A partir del análisis de la información que le he enviado me gustaría recibir sus indicaciones para incrementar las posibilidades de que consiga tener el éxito profesional al que aspiro en mi actual posición como manager. ¿Puede ayudarme? Luz V (Málaga)
Innova_Ergon 2020
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Hemos de empezar a pensar cómo va a ser el futuro del trabajo. En esta línea os informo que hemos lanzado desde la FUNDACIÓN ERGON el proyecto Innova_Ergon 2020.
Covid19 y Empleo. ¡Lo importante son las preguntas!
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Lo más importante no son las respuestas que nos damos, sino las preguntas que nos hacemos.
Orientación Profesional. ¡Crea tu propia marca!
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. Muchos de Vds, hablan del concepto de marca personal. ¿Qué debo hacer para crearla y gestionarla? Mario F. (Sant Cugat
Orientación Profesional: Conductas que atraen al éxito
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Existen muchos manuales sobre las condiciones para alcanzar el éxito. Sin embargo muchos son tan generales que aportan poco valor. A la vista de mi perfil y de mi situación profesional que conductas debería asumir. Carmen M (Madrid)
¡Construye tu carrera!
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Participo con cierta asiduidad sesiones de benchmarking y desarrollo con profesionales de RRHH y recuerdo específicamente a la que celebramos sobre la gestión del talento
Impacto del Coronavirus en el empleo
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Sentada en mi cocina…….. conectada con el equipo, con mis jefes, con los clientes, con mi familia, mis amig@s… tuve la sensación de que eso, eso iba a pasar.
¿Podemos retener al talento?
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En un post reciente señalaba una serie de principios que en mi opinión deberían de ser claves para la política de retención del talento.