¡Qué nos está ocurriendo!
Tiempo de lectura: 3 minutos
Es probable que pronto debemos de sustituir el término de proletariado por el de precariado.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Es probable que pronto debemos de sustituir el término de proletariado por el de precariado.
Tiempo de lectura: 4 minutos
No debemos de olvidarnos de la educación y de los los cambios que debemos llevar a cabo en este contexto.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
Tiempo de lectura: 2 minutos
Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?
Tiempo de lectura: 2 minutos
Estoy decidido a buscar un nuevo empleo. Considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Cómo puedo usar linkedin para atraer a los reclutadores? Marcos P (Zaragoza)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de las personas seremos capaces de ayudarlas a responder mejor a los retos que les plantee el futuro.
Tiempo de lectura: 6 minutos
En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de uno mismo.
Tiempo de lectura: 5 minutos
El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.