¡Necesitamos una reforma laboral! (y 2)
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Parece que el gobierno tiene decidido poner en marcha una reforma dirigida a corregir algunos de los elementos perversos generados por la impulsada por el PP en 2012.
¿Necesitamos una reforma laboral?
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En un post reciente titulado “Resilencia y Empleabilidad” introducía unos comentarios sobre la necesidad de poner en marcha una nueva reforma laboral.
Orientación Profesional: Ante un proceso de fusión
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Nos acaban de comunicar que nos ha comprado un fondo de inversión. Tengo la certeza de que van a hacer una “fusión” con otra compañía del mismo sector. ¿Qué me conviene hacer? Paula V. Alcobendas (Madrid)
Resilencia y Empleabilidad
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El concepto de resilencia tiene que ver con la capacidad de las personas de afrontar de forma positiva las dificultades y con la voluntad y ánimo de superarlas.
¡Qué nos está ocurriendo!
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Es probable que pronto debemos de sustituir el término de proletariado por el de precariado.
Transformación: Y, ¿con la educación que?
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No debemos de olvidarnos de la educación y de los los cambios que debemos llevar a cabo en este contexto.
Xavier Marcet y la gestión del talento
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Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
¿Cómo gestionar el compromiso?
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Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
¡Retener al talento!
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Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?
Orientación Profesional: Uso de linkedin para atraer a los reclutadores
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Estoy decidido a buscar un nuevo empleo. Considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Cómo puedo usar linkedin para atraer a los reclutadores? Marcos P (Zaragoza)