Big data y gestión de personas
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Leo en el libro Gestión individualizada de personas de Susan M Cantrell y David Smith publicado por LID Editorial, el prólogo escrito por Diego Sanchez de Leon, lo siguiente:
Catalunya: ¿Porqué estamos aquí?
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Escribí el pasado 30 de Julio un post titulado “soy un moderado”.
Navegar por la complejidad
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He estado leyendo en las últimas semanas el manual de Arthur Battran cuyo título coincide con el del presente post y que fue publicado por Granica en el año 2001.
Soy un moderado
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Escribí en mi blog el 05/09/2013 un post titulado “Entender, comprender y cambiar. El problema catalán” http://pauhortal.net/blog/tergiversar-la-realidad-la-situacion-de-catalunya-tergiversar-la-realitat-la-situacio-catalana/
Responsabilidad: Un cambio previsible
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Es razonable que en los años pasados la crisis haya tenido como efecto la reducción en los presupuestos en el conjunto de las administraciones públicas. Esta reducción ha afectado fundamentalmente a las inversiones y… al gasto social.
Gestión de datos y capital humano
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He estado repasando en las últimas semanas los estudios y análisis realizados últimamente sobre el grado de implantación de las herramientas de gestión y de la gestión basada en datos en las áreas de RRHH de las organizaciones españolas.
Orientación Profesional: Un vacio en mi CV
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Siempre me ha preocupado como explico en mi CV los nueve meses transcurridos hace 5 años cuando perdí mi empleo en la empresa (XX) y estuve casi un año en situación de búsqueda. Estoy de nuevo revisando mi CV y no
El sentido común de Iñaki
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Sigo con mucho interés, por diferentes razones, todo lo que estamos viviendo en el ámbito político y social y creo que si hay una regla de oro que define lo que nos está ocurriendo es la de la falta de “sentido común”
Se lo que twitteaisteis el último verano
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Desde hace algún tiempo sigo con atención e inclusive con cierta devoción los artículos y comentarios que Enrique Dans publica en su blog. El pasado lunes publicó uno con el mismo título que me he permitido dar a esta breve nota.
Orientación Profesional: ¿Cómo enfocar mi búsqueda?
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Tengo 43 años. Llevo 6 años en mi actual organización. Me consta que se está preparando una reestructuración y estoy convencido que me afectará. Llevo algún tiempo buscando una alternativa. ¿Cómo debo manejar mis acciones de búsqueda? Raul P. (Pamplona)