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En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda. Sin embargo, tengo malas sensaciones al respecto de si superaré con éxito las entrevistas. ¿Qué debo de tener en cuenta? (Juan S.) Madrid
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Terminaba la primera parte de este post señalando la distinción entre el trabajo de tocar la guitarra o dar de comer a terceros respecto a los que muchos denominan “trabajos de mierda”.
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El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.
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“Soy un perfecto ejemplo de lo poco que, a menudo, los conceptos de la carrera (tradicional) se aplican al desarrollo del futuro individual”.
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Leí recientemente que la dignidad se puede definir como “aquello inexpropiable que hace al individuo resistente a todo, incluso al interés general y al bien común”.
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Vivimos en una situación de contrastes. Todos los datos estadísticos indican que estamos creciendo en PIB y sin embargo muchos de los ciudadanos no son capaces de percibir esta mejoría.
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Los procesos de digitalización lo estan cambiando todo, generando riesgos pero también creando muchas y relevantes nuevas oportunidades para el ser humano.
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El mundo ha cambiado. Las empresas han cambiado. Todo sucede más rápido, los mercados cambian, los entornos evolucionan, los clientes son cada vez más exigentes y volubles.
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Nos hemos acostumbrado a vivir/ver/leer sobre la realidad de la emigración (fundamentalmente la procedente de África/Asia) y con las muertes que genera.
