¿Podemos retener al talento?
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En un post reciente señalaba una serie de principios que en mi opinión deberían de ser claves para la política de retención del talento.
¡Necesitamos una reforma laboral! (y 2)
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Parece que el gobierno tiene decidido poner en marcha una reforma dirigida a corregir algunos de los elementos perversos generados por la impulsada por el PP en 2012.
Futuro y futuro del empleo (I)
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Estamos afrontando una revolución que cambiará, probablemente para siempre la forma de vivir y de trabajar.
II Sesión del Foro Ergon
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Los pasados jueves 13 y viernes 14 celebramos en Barcelona la segunda de las sesiones del Foro Ergon.
¿Necesitamos una reforma laboral?
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En un post reciente titulado “Resilencia y Empleabilidad” introducía unos comentarios sobre la necesidad de poner en marcha una nueva reforma laboral.
¿Cómo podemos retener al talento? (I)
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La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
Orientación Profesional: Ante un proceso de fusión
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Nos acaban de comunicar que nos ha comprado un fondo de inversión. Tengo la certeza de que van a hacer una «fusión» con otra compañía del mismo sector. ¿Qué me conviene hacer? Paula V. Alcobendas (Madrid)
Vivimos en tiempos inciertos
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Vivimos una era de turbulencias, tensiones, desilusiones y desconciertos. Parece como si el ser humano necesitase entrar, cada cierto tiempo, en este tipo de fases.
Transformación: ¡Lo mejor del 2019!
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Reflexionar sobre el desarrollo tecnológico y los procesos de transformación es, por supuesto interesante, pero además necesario y urgente.
Empleo del «futuro» y plataformas digitales (y2)
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Podemos convertirnos en el pais de la UE en el que las «nuevas formas de trabajo» que suponen las plataformas digitales adquieran una mayor relevancia.