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A continuación, encontraréis un conjunto de reflexiones complementarias al análisis de los retos que, desde mi punto de vista, afronta la gestión de personas (RRHH) en el año que acabamos de iniciar.
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Iniciaba el primero de los posts de esta serie afirmando que a pesar de las dificultades que resulta la tarea de hacer predicciones futuras iba a atreverme a proponer algunas respuestas sobre la pregunta que da título a estos comentarios.
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Voy a desarrollar a partir de primeros de año un proceso de búsqueda. Quiero sacar el máximo partido de la Inteligencia Artificial en este proceso. ¿Cómo me puedo plantear esta iniciativa? Jaime L (Valencia)
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En Abril del 2019 la Fundación COTEC lanzó la campaña #MiEmpleoMiFuturo basada en un documental sobre robots, empleo, economía, el futuro de trabajo y de las clases medias y…. el fin del mundo.
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Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:
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Es posible que el proceso de sustitución de trabajo humano por la actividad que desarrollen los robots u otros mecanismos basados en la Inteligencia Artificial venga unido a otro en el que consolide la tendencia a la baja calidad de los empleos que
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¡El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer!
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¿Por qué fracasan las reformas laborales en nuestro país?, o ¿Por qué ninguna de las tres que se han aprobado en los últimos quince años han logrado que dejemos de ser los primeros en el ranking de desempleo? y ¿Por qué, seguimos siendo
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Iniciando un proceso de búsqueda me planteo que estrategia debo de tomar en cuenta cara a las entrevistas que voy a tener tanto con mi red de contactos como con los reclutadores. ¿Pensando en mí perfil con qué cuestiones difíciles me puedo encontrar
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Los matices que separan la ‘innovación’ de la mera ‘mejora’ no siempre son evidentes. Sin embargo, en un entorno acelerado y sujeto a desarrollos tecnológicos constantes, confundirlas puede marcar la diferencia entre liderar nuevos mercados o quedarse fuera de juego.
