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En este post os propongo unas reflexiones sobre los impactos que la crisis del Covid-19 terminarán provocando en las formas de prestación de lo que denominamos hoy como trabajo.
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Recordemos que hoy, el compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
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Al margen de las consideraciones que se podrían hacer sobre los acontecimientos ocurridos en la fase final del proceso de aprobación parlamentaria, el hecho es que ya tenemos entre nosotros los que muchos hemos denominado como “reforma de la reforma”.
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Las personas que me conocen bien saben que soy un “fan” de Yuval Harari y que he leído y releído varias veces sus tres libros de referencia. Y aunque como en todo en la vida hay cosas y argumentos mejores y
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Mientras escribo este post me digo a mi mismo… ¡14 años! Pero si… parece que fué ayer.
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En la sociedad del futuro, las personas vivirán y trabajarán de otras maneras, muchas de ellas en ámbitos desconocidos o que hoy no conceptualizaríamos como trabajo.
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Los tiempos están cambiando y la evolución que vivimos es imparable. En todos los ámbitos y por tanto también en los relativos al mundo del trabajo.
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En los inicios de la pandemia del Covid-19 escribí dos post con el título “Postcovid-19. Algunas certezas”
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Hoy debemos de afrontar una serie de desafíos a los que considero que no prestamos la atención adecuada. Y entre ellos destaca, sin duda, la “injusticia laboral” con nuestros jóvenes.
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Aprovecho este post para informaros de la iniciativa que estamos lanzando desde la FUNDACION ERGON y que denominamos Programa ISDI-ERGON.
