Realidades, buenas preguntas y reforma laboral
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Es probable que hoy necesitemos líderes y gobernantes capaces de distinguir entre decisiones y resultados.
Selección y compromisos compartidos
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Hace algunas semanas escribí un post sobre el cambio y el impacto que este generaba en la gestión de las organizaciones. Hoy deseo reflexionar sobre los compromisos que las organizaciones asumen en los procesos de selección.
Cambio e implicaciones en la gestión (y2)
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Si existe una fórmula mágica en la gestión del cambio es la capacidad de escuchar, atender y acompañar a las personas afectadas. Si estas bases no están bien transmitidas y percibidas por los colectivos humanos la gestión y consecución de
Futuro y trabajos del futuro – ChadGPT
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Como os comentaba en un email anterior he estado investigando en las últimas semanas sobre ChadGPT y sorprendiéndome con esta herramienta.
Retos en la gestión de las Políticas Activas (Versión 2023)
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Hoy en día, nadie es capaz de poner en duda, que nos estamos enfrentando a cambios muy relevantes en el mercado de trabajo. Por otra parte, todos los datos confirman que el llamado “desempleo de larga duración” ya afecta a aproximadamente
Cambio e implicaciones en la gestión.
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El cambio es una batalla que las organizaciones no pueden perder. Es un momento en el que si se falla las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer la desaparición de la misma.
Competencias que desarrollarán tu empleabilidad
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He aquí un conjunto de competencias que sin duda desarrollarán tu empleabilidad futura en un entorno en el que los roles y puestos de trabajo tradicionales tienden a desaparecer y en las que la eficiencia personal se convertirá en la clave
Colaboración. ¿Es la solución a los retos del Sector Público?
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Mientras que vivimos nuevas realidades cada vez más complejas y cambiantes seguimos intentando gestionarlas con los mismos esquemas del pasado.
Futuro y trabajos del futuro y con futuro
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Deberíamos de ser capaces de anticipar cuáles son las tareas que los humanos vamos a desarrollar en el futuro y particularmente cuáles serán las competencias y habilidades que éstas nos exigirán.
Datos, plataformas y gestión del empleo (II)
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El uso de datos en la gestión del mercado de trabajo y en las Políticas Activas, es una de las “asignaturas pendientes” y uno de los retos para el incremento de la eficiencia en la gestión.