La trampa de la lealtad (Versión 2022) (yIV)
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Hoy, los conceptos de compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
Reforma del Sector Público y Organizaciones Sindicales
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El pasado 07 de Abril celebramos la II sesión del IV Ciclo de debates del Fórum de RRHH del SP.
Presente y futuro de la “reforma laboral”
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Al margen de las circunstancias que se produjeron para su definitiva aprobación en el Congreso de los Diputados, lo primero que tenemos que cuestionar es si a la norma aprobada podemos denominarla como “reforma”.
Claves para el Futuro del Trabajo según el WEF (2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
El informe del WEF al que refería en el primero de los post de esta serie pretende poner una cierta “luz” sobre los cambios que vamos a vivir en el binomio trabajo/empleo.
Sector Público: Claves para la transformación digital
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La transformación digital, a la que se enfrentan muchas de las organizaciones con las que convivimos y entre ellas las del Sector Público, les obliga a tener que reinventarse o como mínimo a repensar su forma de crear y proveer los
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (III)
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Hoy los profesionales somos mercenarios actuando en un entorno en el que lo más relevante es la lealtad con nosotros mismos.
Edad y empleabilidad
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La edad supone un marcador inexorable en la mayoría de las organizaciones.
Sector Público: Afrontar el futuro con esquemas del pasado
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Mientras que estamos viviendo en entornos sociales cada vez más complejos seguimos intentando gestionarlos siguiendo esquemas del pasado.
Calidad social y nuevos negocios digitales
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Hace algunas semanas leí un excelente artículo escrito por Pepe Varela titulado “lo que dicen de nosotros los negocios digitales”.
Claves para el Futuro del Trabajo según el WEF
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He estado revisando en las últimas semanas algunas del más de 100 millones de entradas que en el Google aparecen cuando escribes “futuro del trabajo”.