En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
Paul Krugman Critica. 2009 ISBN 978-84-7423-857-0 El retorno de la economía de la depresión. Este es el título del libro que comento en este post. Con este título ya esta claramente enfocada la temática de la que va a tratar. Ya en 1998, el autor premio novel de economia en 2008, predijo que las crisis
Sergio Cardona Editorial Almuzara. 2008 ISBN 978-84-96968-56-1 Nuestro cerebro es casi una máquina perfecta. Es capaz de orientarnos sobre que decisiones debemos de tomar, nos permite conectar con el exterior, organiza nuesta vida, etc. Desconocer la forma en que trabaja el cerebro nos lleva a afirmar que “las cosas son como son”. Un excelente conjunto
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Aprovecho esta entrada para escribir no de crisis, ni de empleo, ni de tecnología, sino para comentar el proyecto empresarial Alius Modus y que nace a iniciativa y con la aportación de personas procedentes de ámbitos profesionales, trayectorias personales y posicionamientos
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Hace pocos días en una reunión de profesionales escuché como una alto directivo la frase siguiente: nuestros empleados son cada vez más contestatarios, no quieren implicarse, solo exigen, no admiten obligaciones, no sé que podemos/debemos hacer con “esta gente” que hoy
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Evidentemente, como era de esperar, los últimos datos publicados por INE han incrementado el volumen del crecimiento del desempleo a lo largo del 2008. Estamos claramente viviendo, como afirmaba en mi anterior comentario, “malos tiempos para el empleo”.
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Todos nos congratulamos de que (a pesar de que no sean buenas noticias) definitivamente el gobierno haya optado, en materia de empleo, por situar el escenario que nos viene encima.
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En los círculos empresariales actuales el “coaching” empieza a ser un signo de distinción. Incluso si el contenido del coaching no es más que hacer menos indeseable a un ejecutivo, su presencia es un signo de que la empresa le
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Un excelente profesional de los Recursos Humanos me decía hace poco que había que “estar loco” para, en el entorno económico en que nos estamos encontrando, poner en marcha un nuevo proyecto empresarial.
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Los que habéis tenido la amabilidad de seguir mi trayectoria profesional en los últimos años ya conocéis que desde hace el año 2004 soy patrono de la Fundación Exit, aunque mi relación con ella se inició algunos años antes, casi
A partir del debate que se suscitó en una reunión de profesionales de RRHH a la que hice referencia en una entrada anterior tengo que reconoceros que estoy teniendo una cierta fijación en el análisis de los criterios sobre los que nuestros jefes, colegas, colaboradores y el conjunto de los recursos de nuestra organización valoran
