En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
Felix Serrano Ediciones Obelisco. 2009 ISBN 978-84-9777-579-3 Resulta una evidencia que la crisis haya afectado nuestras vidas de alguna manera. Este manual aborda con soltura, sencillez y de forma comprensible para los no expertos el fenómeno de la crisis. Su conclusión final es que el mundo va a cambiar, que nada volverá a ser como antes
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Escribo estas líneas hoy domingo recién finalizada las sesiones de la 26 reunión del Circulo de Economía en Sitges y bajo el impacto de lo ocurrido en la aprobación por el congreso esta semana de las medidas de reestructuración recientemente aprobadas
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Las redes sociales como Facebook, no sólo ofrecen un nuevo mundo repleto de oportunidades, sino que también pueden exponer a sus usuarios a nuevos peligros.
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No sabemos muy bien dónde estamos y tampoco que nos depara el futuro. Lo que si sabemos es que estamos en una nueva fase de la crisis.
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Al analizar las posibles reacciones sindicales a las medidas de recorte social anunciadas por el ejecutivo esta misma semana, me parece interesante plantear algunas reflexiones sobre la situación del sindicalismo en España.
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Aunque a muchos les parezca que todavía falta algún tiempo, aunque a algunos le de miedo y a otros prevención, el software del futuro ya esta aquí. Y este software no es otro que el basado en la red, es decir
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He aquí adaptadas a la situación actual las 20 preguntas básicas que cualquier profesional puede realizar sobre los programas de recolocación.
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Hace pocos días una excelente profesional que dirige la gestión de personal en una multinacional española de tipo medio me formulaba el comentario siguiente: “Pau, estamos en proceso de Implantación de un ERP (SAP) en RRHH.
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He estado siguiendo el devenir de esta iniciativa desde el momento de su lanzamiento y más concretamente en las últimas semanas. De hecho me adherí a ella, creo, el día de su puesta en marcha.
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Aunque puede parecer que “Up in the air” es una visión razonable para entender la gestión de los recursos humanos en las grandes organizaciones, no estoy nada de acuerdo….. lo que no evita que la pelicula sea divertida y que resulte
