Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Lo mejor para el éxito profesional es conseguir los mejores resultados en el puesto/posición que se ocupa en cada momento.
HARRIS, Carol. Gestión 2000, 2006. ISBN 84-234-2134-1 La autora analiza las técnicas de networking desde la perspectiva de la programación neurolingüïstica (PNL), estudia modelos de comportamiento, lenguaje, pensamientos y sentimientos que demuestran como la gente exitosa consigue sus metas. La obra ofrece abundantes consejos a desarrollar y aplicar en áreas tan importantes como la dirección
HARFORD, Tim. Temas de Hoy, 2008. ISBN 978-84-8460-697-0 A través de este libro y por medio de una serie de anécdotas en la línea de su libro anterior (El economista camuflado), el autor nos sitúa en la realidad de las transacciones económicas. Es decir que nosotros mismos, aunque no sea de forma consciente, actuamos en
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Una vez superada la situación de “duelo” -a la que hago referencia en otros post es conveniente tomar en consideración los aspectos siguientes para superar un despido:
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He aquí alguna de las consideraciones que has de tomar en consideración si deseas enfrentarte y superar con éxito una situación de despido.
RAMPERSAD, Hubert K. Ediciones Deusto, 2006. ISBN 84-234-2386-2 El autor plantea que los procesos de conocimiento y crecimiento personal son consecuencia de cambios en el sentido de la disciplina y de la responsabilidad con uno mismo inmersos en el concepto de carrera profesional de hoy en día. Paralelamente, ofrece elementos de reflexión para la gestión
PIERA, Gustavo. La Travesía. Alienta Editorial, 2006. ISBN 84-934859-1-B El autor plantea en este libro de aventuras que la propia existencia no es más que un viaje sin retorno. El autor nos invita a navegar en una travesía que si la hacemos con ilusión, objetivos y confianza nos llevará al éxito.
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La voluntad de cambio profesional es muchas veces consecuencia de circunstancias no previstas ni diseñadas expresamente. En un gran número de ocasiones, es el mercado quién -fundamentalmente a través de los head hunters- contacta con nosotros para ofrecernos una opción
PIN, Jose Ramón. Pearson Educación, 2007. ISBN 84-8322-349-X El profesor Pin -a quién admiro- nos plantea en este libro la importancia de la consistencia en la gestión respecto a las personas. Considera que éste es uno de los atributos o intangibles más importantes de una organización. El manual ofrece ejemplos claves para explicar como éste
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Comentaba en una entrada anterior que, muchas veces, las motivaciones para el cambio profesional son básicamente subjetivas.
