Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Iniciaba el primer post de esta serie señalando que el periodo de tiempo posterior a un despido es uno de los más complejos en el desarrollo de una trayectoria profesional.
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Empleabilidad. Hoy ya le hemos convertido (junto con el concepto de marca personal) en la palabra mágica que define la ruta que debe de tomar una trayectoria profesional.
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En el post de hoy deseo hacer un homenaje personal a Jose Mª Gay, fallecido el pasado 16 de Julio.
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Terminaba el primero de los post de esta serie expresando que urge favorecer la capacidad de innovación de nuestro modelo productivo mediante un desarrollo intenso y sostenido de la calidad de nuestro capital humano. Y esto no quiere decir otra cosa
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Son muchas las formas en las que he definido el concepto de empleabilidad desde 2008.
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Aunque pueden existir algunas señales positivas estamos viviendo una situación económica cuyo diagnóstico más certero es el de ser de una alta complejidad.
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La pandemia no ha hecho mas que acentuar tendencias que ya vivíamos a finales del 2019 y probablemente situarnos ante la evidencia de la fragilidad y vulnerabilidad del modelo social y económico que estamos construyendo entre todos.
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En el ámbito laboral lo que ha hecho la pandemia ha sido acentuar tendencias que ya vivíamos a finales del 2019 y situarnos ante la evidencia de la fragilidad y vulnerabilidad del modelo que estamos construyendo.
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El tiempo que transcurre entre un despido no deseado hasta el acceso a una nueva alternativa profesional sigue siendo hoy uno de los más complejos de gestionar en el desarrollo de una trayectoria.
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Tomando en cuenta los datos de mi perfil profesional deseo plantearle básicamente la pregunta de ¿qué cree que os lo que debo de hacer para relanzar mi carrera?. Estoy trabajando en una gran organización pero me siento totalmente estancado. Joan P.
