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Ocupo una posición directiva en una buena compañía y de hecho creo que mi perfil sigue siendo de interés para el mercado. Cara al futuro me preocupa fundamentalmente tener clara la respuesta a la pregunta: Cómo ves tu desarrollo profesional en el futuro.
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Acabo de verme afectado por una reestructuración en mi compañía. Tengo 48 años y soy consciente que, por mi edad, existen algunos frenos en los procesos de selección que he de superar. Entendiendo que estás de acuerdo conmigo me gustaría tener tu visión
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Para consolidar un proceso de cambio necesitamos determinar el QUÉ (objetivo), POR QUÉ (propósito) y el CÓMO (actitudes o comportamientos).
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Estoy en pleno proceso de cambio. He iniciado una búsqueda de empleo dado que considero que estoy en una etapa final en mi organización. ¿Cómo debo gestionar y contestar la pregunta ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? Carlos M (Madrid)
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Mientras escribo este post me digo a mi mismo… ¡14 años! Pero si… parece que fué ayer.
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Trabajo en una organización vinculada al sector público en la que, como muchas otras, nos enfrentamos a grandes cambios y estoy constatando que debo de mejorar en mi capacidad de eficiencia y en la de mi equipo. ¿Me puede orientar? Marta M. (Bilbao)
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Escribí, en el primer post de esta serie, que la definición de empleabilidad que hoy me resulta más convincente es la que define este concepto como “la competencia que faculta para diseñar, desarrollar y mantener la propia trayectoria profesional adaptándose a los cambios
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Las estadísticas nos muestran que hoy tenemos ya 2M de desempleados mayores de 45 años.
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Iniciaba el primer post de esta serie señalando que el periodo de tiempo posterior a un despido es uno de los más complejos en el desarrollo de una trayectoria profesional.
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Empleabilidad. Hoy ya le hemos convertido (junto con el concepto de marca personal) en la palabra mágica que define la ruta que debe de tomar una trayectoria profesional.
