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A lo largo de los años he escrito diferentes versiones de este post. Algunos/as podréis incluso pensar que no tiene ningún sentido publicar hoy un post sobre este tema cuando todos ya tenemos a nuestra disposición la inteligencia artificial.

¡Pero por este mismo!

De entrada, deciros que como no podía ser de otra manera he preguntado a ChatGPT sobre este tema. Concretamente le he planteado la cuestión: ¿Me puedes dar las claves que consideras más relevantes para construir un CV?, y he aquí la respuesta:

«¡Claro! Aquí tienes algunas claves para elaborar un CV excelente:

  1. Formato claro y limpio: Utiliza un diseño profesional y fácil de leer. Usa fuentes legibles y organiza la información de manera lógica.
  2. Datos personales: Incluye tu nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono y enlaces a perfiles relevantes en redes sociales o LinkedIn.
  3. Resumen profesional o perfil personal: Un párrafo breve que resuma tus habilidades, experiencia y objetivos profesionales.
  4. Experiencia laboral: Enumera tus trabajos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente. Incluye el nombre de la empresa, tu cargo, las fechas de inicio y finalización, y una descripción de tus responsabilidades y logros.
  5. Educación: Enumera tu educación formal en orden cronológico inverso, incluyendo el nombre de la institución, el título obtenido y las fechas de inicio y finalización.
  6. Habilidades: Destaca tus habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando, tanto habilidades técnicas como blandas.
  7. Logros y reconocimientos: Incluye cualquier premio, certificación o reconocimiento relevante que hayas recibido.
  8. Idiomas: Especifica tu nivel de competencia en los idiomas que hablas, especialmente si son relevantes para el puesto.
  9. Voluntariado o actividades extracurriculares: Si has participado en actividades de voluntariado o tienes intereses relevantes, inclúyelos para mostrar tu compromiso y habilidades adicionales.
  10. Adaptación al puesto: Asegúrate de que tu CV esté adaptado al puesto al que estás aplicando, resaltando las habilidades y experiencias más relevantes para esa posición.
  11. Revisión y edición: Revise tu CV varias veces para corregir errores gramaticales, ortográficos o de formato. Pídele a alguien de confianza que lo revise también.
  12. Longitud adecuada: Trata de mantener tu CV conciso y relevante, generalmente no más de una o dos páginas, a menos que tengas una experiencia muy extensa y relevante»

Y aquí lo que he “rescatado” de algún post anterior como https://pauhortal.com/un-curriculum-y-un-mensaje-perfectos/ publicado en Julio del 2016

La primera reflexión tiene que ver sobre la extensión: «Soy uno más de los que pienso que si deseamos atenernos a los aspectos fundamentales todos podemos elaborar un CV que detalle nuestra trayectoria profesional en 1 página (o como máximo en una página y media) e exponerlo verbalmente en no más de 1 minuto.  Sí, en una página y media, aunque tengamos 20 años de trayectoria profesional, 6 diferentes puestos de trabajo, 2 títulos universitarios, 1 master y otras formaciones complementarias. Después de 30 años leyendo, analizando y corrigiendo Curriculums no he hallado ninguno que no pueda reducirse a la extensión citada.  La concreción sería por tanto la primera de las claves de un CV perfecto. O en otras palabras nada más cierto en este caso que el axioma lo bueno si breve, dos veces bueno, (….) Muchos sostenemos que existe una relación directa entre inseguridad, falta de adecuación al puesto y curriculum extenso”.

La segunda tiene que ver con el mensaje: «Una vez hayas decidido sobre las informaciones realmente relevantes y sobre la estructura que va a tener tu CV, eliminado repeticiones, adjetivos superfluos y redundancias, lo que resta es comunicación. Tu interlocutor agradecerá, sin ninguna duda, un texto directo, claro, concreto, con fechas y cifras frente a la resistencia que supone un documento de dos o tres páginas. Cuanto más breve sea la presentación, mejor podrás resaltar la información clave. Por cierto es bueno resaltar los aspectos inclusive más importantes en negrita, como yo mismo estoy haciendo en este momento».

Algunas orientaciones adicionales:

  1. Coherencia. En un momento como el actual este es el aspecto más relevante. Tu CV ha de ser coherente con tus capacidades, tus motivaciones etc y sobre todo con la información que sobre ti esta ya accesible en la red.
  2. Céntrate en lo relevante. Si tienes un grado universitario no hay razón para indicar el graduado escolar. Puede ser relevante en todo caso que indiques dónde has obtenido los títulos más relevantes. No es relevante por ejemplo que indiques direcciones o referencias personales. Ambos datos pueden incorporarse posteriormente.
  3. Se concreto. Acorta las oraciones y evita las frases inacabables. Por ejemplo: “yo era la persona seleccionada para coordinar el trabajo del equipo de recaudación de fondos en la universidad para las actividades extraescolares” puede sustituirse por “fui responsable de recaudación de fondos en mi universidad”.
  4. Aporta básicamente información sobre las 2 o máximo 3 últimas posiciones profesionales. Si tu carrera ha sido dilatada y has ocupado diferentes puestos puedes resumir las primeras etapas de la forma siguiente: “1980-1990, ocupaciones diversas en el área comercial”.
  5. Utiliza expresiones simples (sacadas del lenguaje común) en vez de expresiones complejas. Evita los tecnicismos ya que tus interlocutores no tienen que ser necesariamente especialistas en tu actividad. Se trata de incorporar información relevante sobre uno mismo no de hacer un informe académico.
  6. Aporta datos no centrándote en el rol sino en los logros alcanzados. Lo que supone aportar datos (plantilla a tu cargo, presupuesto etc). Convéncete de que a tu interlocutor le interesa saber lo que conseguido y el valor que has aportado.
  7. Elimina la información adicional y que no aporta valor. No es necesario incorporar en CV datos como nombres de sus hijos, religión, etc así como aficiones, intereses sociales o vocacionales a menos que contribuyan claramente a mostrar tu capacidad para el puesto al que optas. Toda esta información puedes proporcionarla posteriormente.

Y la última: Ten en cuenta las motivaciones e intereses de tu interlocutor. Y específicamente no olvides nunca que los reclutadores utilizan el CV básicamente para la eliminación de candidaturas. El proceso de selección, realmente, se realiza fundamentalmente en las fases posteriores y básicamente en la entrevista.

Si has llegado hasta aquí (cosa que te agradezco) creo que podrás constatar las diferencias entre estas consideraciones/comentarios y lo planteado -de forma correcta y coherente- por la IA.