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Metidos en plena crisis del “coronavirus” parece que nos hayamos olvidado de que respecto al cambio climático nuestro planeta nos ha dicho que no acepta más cheques sin fondos.
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Estamos en “estado de alarma” lo que supone haber iniciado una experiencia que, probablemente, significará un antes y un después en nuestras vidas.
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El empleo, entendido como el trabajo remunerado, es un elemento esencial del desarrollo y del bienestar personal y colectivo. No podemos entender hoy la vida humana sin él.
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Estamos afrontando una revolución que cambiará, probablemente para siempre la forma de vivir y de trabajar.
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La tecnología solo va a ser una pieza del puzzle de un proceso que, nos ha de permitir alcanzar un futuro sostenible para nuestra especie.
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Reflexionar sobre el desarrollo tecnológico y los procesos de transformación es, por supuesto interesante, pero además necesario y urgente.
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Desde hace algunos años escribo, en estas fechas, un post haciendo referencia a los retos que el ámbito de RRHH o gestión de personas tiene que afrontar. Aquí va el de este año.
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Escribo este post teniendo presente que hace ya 12 años que puse en marcha este blog. Un tiempo que es suficientemente significativo en una trayectoria personal.
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No es el futuro del empleo, ya es el presente. Es además probable que las plataformas digitales estén aquí para quedarse.
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Es probable que pronto debemos de sustituir el término de proletariado por el de precariado.
