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De entrada, quiero recordaros que sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en los procesos de Orientación Laboral debatimos recientemente en la V jornada anual de la Fundación Ergon.
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A pesar de que estemos en el verano en el hemisferio norte, parece que utilizando una expresión que muchos ubicaríamos fácilmente en una serie de gran éxito, “se acerca el invierno”.
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Durante los meses de Julio y Agosto aprovechando el descenso de las actividades directamente vinculadas a los proyectos en los que estoy involucrado hoy, he estado dedicando una parte relevante de mi tiempo “laboral” al entendimiento y al análisis del impacto
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No debemos engañarnos. En 2015 estábamos en un modesto 37 puesto en esa clasificación mundial de la innovación.
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La Revolución Industrial facilitó un cambio radical en la vida del ser humano permitiendo que la riqueza se multiplicara por 150 veces. Es posible que algo parecido ocurra con la revolución tecnológica que hoy estamos viviendo.
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El pasado miércoles 05 de Julio celebramos la V Jornada Anual de nuestra Fundación con lo que supone como “puesta de largo” de nuestro proyecto.
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Como os comentaba en un email anterior he estado investigando en las últimas semanas sobre ChadGPT y sorprendiéndome con esta herramienta.
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El cambio es una batalla que las organizaciones no pueden perder. Es un momento en el que si se falla las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer la desaparición de la misma.
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Llevo algunas semanas “experimentando” con esta herramienta para analizar y comprender su alcance. De hecho, tengo ya redactados varios borradores publicables basados en la respuestas obtenidas a cuestiones que le he formulado a ChadGPT dirigidas a analizar su capacidad para argumentar
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Mientras que vivimos nuevas realidades cada vez más complejas y cambiantes seguimos intentando gestionarlas con los mismos esquemas del pasado.
