Mis reflexiones sobre la gestión de personas en las AAPP
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Mientras que vivimos nuevas realidades cada vez más complejas y cambiantes seguimos intentando gestionarlas con los mismos esquemas del pasado.
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En la edición de marzo del Fórum_Conecta tuvimos la oportunidad de conversar con Eduardo Serra sobre las relaciones entre el Sector Público y el Privado en respuesta a la pregunta de “¿Puede el sector privado colaborar en el proceso de transformación
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Anunciaros que dentro de la iniciativa FORUM DE GESTION DEL SECTOR PUBLICO acabamos de poner en marcha el proyecto FORUM_CONECTA como un espacio para abordar debates dirigidos a la transformación del Sector Público y a potenciar la colaboración entre esté y
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Recientemente en el seno de las actividades que desarrollo para el FORUM DE GESTION PUBLICA he estado revisando los textos escritos a finales del 2020 e inicios del 2021 por el Profesor Jesús Fernández-Villaverde en la serie de artículos “Una gran
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El sector público está hoy en una encrucijada como consecuencia de los retos que le imponen los procesos de digitalización, las nuevas necesidades y demandas sociales, y los procesos de jubilación de un número relevante de sus recursos humanos.,
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A vueltas con la dicotomía existente entre los procedimientos y la iniciativa individual en las organizaciones hace algunos días tuve la oportunidad de releer el mensaje siguiente:
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El concepto de Gestión de Talento es muy amplio y su gestión hoy muy compleja. Y particularmente cuando nos referimos a su gestión en el seno de las Administraciones Públicas.
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En el último año, hemos oído hablar de muchos procesos que no terminan de consolidarse y al mismo tiempo vivimos enfrentamos a las dificultades de las organizaciones para atraer, reclutar y retener al talento.
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¡Pues sí! Aquí mi tenéis celebrando el 15 aniversario de mi blog
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Como afirmaba en el post publicado el pasado 24/12 parece que sólo hacemos que dar pasos atrás.
