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Siguiendo con los planteamientos de Harari, la segunda elección y por tanto causa del desaprendizaje que debemos de afrontar es la que resulta de la elección entre aislamiento nacionalista y la solidaridad mundial.
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Hace pocas semanas señalaba que vivimos una época de turbulencias, tensiones, desilusiones y desconciertos gracias a la incapacidad para anticiparnos a los efectos de lo que nosotros mismos generamos.
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En esta época veraniega donde todo invita a reflexionar convendría que todos nos planteáramos ¿Qué tenemos que aprender, como sociedad, de una crisis como esta?
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Muchos estamos pensando, reflexionando e incluso formulando ideas y propuestas sobre la necesidad del cambio personal y social que tenemos que llevar a cabo para dar respuesta a las demandas que nos planteará la situación postcovid19.
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Uno de los efectos del #Covid19 ha sido el de poner encima de la mesa el debate sobre la necesidad de implantar la RMU.
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Participo con cierta asiduidad sesiones de benchmarking y desarrollo con profesionales de RRHH y recuerdo específicamente a la que celebramos sobre la gestión del talento
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En el ámbito de la transformación del empleo todo va muy, muy rápido. Incluso mucho más de lo que parece y de lo que estamos percibiendo.
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Metidos en plena crisis del “coronavirus” parece que nos hayamos olvidado de que respecto al cambio climático nuestro planeta nos ha dicho que no acepta más cheques sin fondos.
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Estamos en “estado de alarma” lo que supone haber iniciado una experiencia que, probablemente, significará un antes y un después en nuestras vidas.
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Me estoy planteando seriamente iniciar un proyecto personal de carácter empresarial. Pensando concretamente en mi caso y en la información que le he facilitado. ¿Cuáles son las claves para que tenga éxito? Marcos L (Sevilla)
