¿Por qué abandonamos las organizaciones?
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Aunque no pretendo teorizar, déjame -aunque sea por esta vez- situar algunas reflexiones sobre las razones por las que los profesionales abandonamos las organizaciones.
Lealtad y carrera profesional
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Hasta hace aproximadamente 20 años -o lo que es lo mismo, para la generación profesional anterior-, la carrera profesional era un proceso en el que alguien ocupaba distintas posiciones dentro de una organización a lo largo de su vida.
Empleabilidad y seguridad en el empleo
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Es evidente que, en el siglo XXI, la dinámica laboral ya no es lo que era. Ninguna relación es permanente: ni para las empresas, ni para sus colaboradores.
El poder de un no positivo
URY, William. Ediciones Granica, 2007. ISBN 978-84-8358-015-8 Tras su éxito con '0btenga el sí', el autor nos propone aprender a decir 'NO'. El secreto de como decir 'NO', sin destruir las relaciones, forma parte de una técnica que nos ha de permitir usar eficazmente el poder, reducir la agresión en las realaciones personales y mantener la
Las nuevas necesidades
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Todos hablamos hoy de la importancia del factor humano y de su impacto en el éxito de las organizaciones.
Estrategias poco convencionales para reinventar su carrera
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Es muy probable que ante una situación de cambio muchos/as nos planteemos simplemente reencontrar lo que hemos perdido tras un despido no deseado.
¿Quién se ha llevado mi queso?
SPENCER JOHNSON, M.D. Empresa Activa, 1988. ISBN 978-84-95787-09-5 No por simple y sintético resulta menos interesante. Spencer consigue explicar de forma simple la importancia de la motivación y el esfuerzo para la consecución del éxito personal y profesional. Un esfuerzo y una tarea que hoy se convierten en imprescindible si lo que deseamos es crecer profesionalmente
La aventura del liderazgo
STEIN, Guido. La aventura del liderazgo. Gestión 2000, 2004. ISBN: 9788496612808. 'La aventura del liderazgo' pretende plantear preguntas que animen a reflexionar a directivos y empresarios, antes que ofrecer recetas para ser eficaces o hacer felices a los demás. "Para caminar en línea recta, primero hay que inclinarse hacia un lado y después hacia el
La dirección y el desarrollo de personas
TORRES, Salvador y otros autores. Pearson Educación, 2006. ISBN 84-205-5005-3 Creo que es de lo mejor que se ha escrito en España en los últimos años sobre la gestión de personas. Al margen de que entre los autores se encuentra mucha de la gente que ha tenido y tiene que decir cosas en este ámbito,
Yo y tú, objetos de lujo
VERDÚ, Vicente. Yo y tú, objetos de lujo. Random House Mondadori, 2005. ISBN 84-8306-641-6. Aunque evidentemente no se trata de un libro que trata de la gestión de personas ni de las empresas, ha sido para mí una de las "sorpresas literarias" del último año. La tesis de Verdú sobre el "personismo" identificado como las