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Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:
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Es muy probable que la gestión de RRHH, en este año que acabamos de iniciar, esté centrada en el reto de gestionar con el enfoque de incorporar a la tecnología en los procesos y en la toma de decisiones para conseguir mayores niveles
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Para el mensaje de fin de año hemos escogido la frase de José Luis Borges “El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer”.
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En lo relativo al futuro del empleo necesitamos definir las prioridades correctas y, en segundo término, no deberíamos de afrontar los nuevos retos con perspectivas del pasado.
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Probablemente la reflexión mas relevante que hoy os puedo hacer sobre los factores individuales de la empleabilidad es el hecho de ésta es, a menudo, independiente de la realidad profesional que vive una persona en un determinado momento.
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Alvin Toffler sostenía que “los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender”. Por su parte, la RAE precisa que aprender es “adquirir el conocimiento de algo por medio
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No podemos evaluar a los algoritmos con los mismos criterios con los que medimos y evaluamos a la inteligencia humana.
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En las anteriores versiones de esta entrada (aunque en su caso el título fuera el de “no deberíamos desaprovechar una crisis” comentaba los argumentos de Albert Einstein en el sentido de «No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. Una
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Mientras estoy reflexionando sobre lo que va a ocurrir con el empleo en un próximo futuro me he planteado la hipótesis de si podemos -en lo relativo a la gestión del empleo hoy- podemos hacer vacaciones.
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Aunque no sea un tema clave para este blog como sabéis me preocupa que hacemos frente al cambio climático y concretamente en lo relativo a los combustibles fósiles.
