MINTZBERG, Henry. Gestión 2000, 2007. ISBN 84-23423069 En el libro se examinan las cosas que funcionan de manera deficiente en los actuales programas de directivos o MBAs. El autor cree que estos programas se centrar en el análisis y los elementos técnicos, dejando a los alumnos la sensación de que no han recibido la capacitación
Tiempo de lectura: < 1 minuto
He aquí alguna de las consideraciones que has de tomar en consideración si deseas enfrentarte y superar con éxito una situación de despido.
RAMPERSAD, Hubert K. Ediciones Deusto, 2006. ISBN 84-234-2386-2 El autor plantea que los procesos de conocimiento y crecimiento personal son consecuencia de cambios en el sentido de la disciplina y de la responsabilidad con uno mismo inmersos en el concepto de carrera profesional de hoy en día. Paralelamente, ofrece elementos de reflexión para la gestión
BENNIS, Warren (y otros). Gestión 2000. 2004 ISBN 84-234-1864-4 Un conjunto de analistas y una serie de emprendedores -ambos de prestigio- nos ofrecen sus reflexiones y análisis sobre los problemas a los que tendrán que enfrentarse los directivos del siglo XXI.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Hace unas semanas, os hacía llegar en estas mismas líneas mi más profunda indignación. Todo respondía a que acababa de descubrir que tecleando ‘Pau Hortal’ en Google, aparecía una entrada -rotundamente falsa- con un supuesto comentario mío publicado en un Blog
Tiempo de lectura: < 1 minuto
La suerte se presenta cuando la preparación encuentra una oportunidad. Dado que las oportunidades pueden surgir en cualquier momento, quien no está preparado pierde las oportunidades que muchas veces le pasan inadvertidas.
Tiempo de lectura: 2 minutos
De la lectura de la prensa y del seguimiento de los medios (hoy domingo 27 de Abril es una clara referencia) deducimos que estamos iniciando una intensa crisis en el mercado de trabajo con un incremento sustancial del volumen del desempleo.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
La verdad es que todos hablamos de la importancia del factor humano, todos hablamos de las dificultades para atraer o retener el talento.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
El otro día, conversando con un amigo, debatimos sobre la necesidad de tener una buena red de contactos.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Soy de los que siempre ha creído que los aspectos retributivos no explican nunca -por sí solos- el abandono de una organización.
