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La verdad es que todos hablamos de la importancia del factor humano, todos hablamos de las dificultades para atraer o retener el talento.

Unas dificultades que ponen, de nuevo, encima de la mesa la necesidad de entender a nuestro principal activo: «las personas».

Aún así, yo me atrevería a decir que es casi imposible que encontremos una organización en la que se haga un trabajo sistemático para conocer las nuevas necesidades de su activo humano.

Y, aunque algunos leves pasos se han dado para intentar conocer exactamente las nuevas necesidades de las personas, lamentablemente la actual cultura organizativa, obstaculiza gestionar con transparencia los resultados de este análisis.