¿Cómo afrontar un cambio?
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Todos nos hemos acostumbrado a utilizar el concepto de cambio. De la misma forma que nos hemos adaptado a vivir en un entorno movible, cambiante y poco previsible.
Sector público y dinámicas de cambio (2)
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El sector público tiene hoy un peso relevante en la economía e integra un porcentaje significativo de los empleos en las sociedades más desarrolladas.
Sector público y dinámicas de cambio (I)
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Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
Transformación: Tecnología, cambios y ética
Tiempo de lectura: 6 minutos
Creo que ya todos somos conscientes que la tecnología va a impactar en todos los ámbitos con los que tenemos comprometidos nuestro futuro.
¿Es posible hacer gestión de RRHH en el sector público?
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Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
Transformación: Lo mejor del 2018
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Inicio este post con la petición de que aquellos/as que afirman que algo no se puede hacer no interrumpan a los/las que ya lo están haciendo.
2019: Nuevos retos para la gestión de personas
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Uno de los mayores retos para RRHH, hoy, es el de ser el motor del cambio cultural que las organizaciones precisan para garantizar su supervivencia.
Transformación: Futuro, robots y personas
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“Hay que colaborar con lo inevitable, (….) abrazar el futuro, (….) Porque prohibir el futuro sólo conduce al fracaso”.
Datos y gestión de personas (yIII)
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Hoy podemos disponer de herramientas de gestión más eficientes, y tomar decisiones basadas en la gestión de los datos.
Nuevas tendencias en reclutamiento
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Nos encontramos en una situación previa a un cambio “revolucionario” en los sistemas de reclutamiento y selección de talento.