¡El futuro del trabajo ya está aquí!
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Empezamos a tomar consciencia de todos los cambios que hemos vivido en los últimos 5 años. Sin embargo lo más relevante hoy es ¿Qué más cambios podemos prever en un próximo futuro?
Participar versus cooperar
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Hace unas semanas tuve la oportunidad de asistir a un debate sobre la percepción que hoy tenemos sobre los nuevos conceptos organizativos y la evolución vivida en los últimos años.
Cambio de nombre del FORUM DE RRHH DEL SECTOR PUBLICO
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Confirmaros que a partir de hoy nuestro proyecto adoptará la denominación de FORUM DE GESTION DEL SECTOR PUBLICO.
Frases sobre el trabajo del futuro
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En este post (último que publico antes de reiniciar el lunes mis actividades profesionales) deseo plantearos algunas reflexiones sobre el futuro del trabajo y el trabajo del futuro.
Informe de UGT sobre la situación del empleo tecnológico
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Como ya sabéis uno de los temas tratados en la IV Jornada Anual de la FUNDACION ERGON fue el del “estado de la cuestión del empleo tecnológico en nuestro país”
Fundación Ergon: Conclusiones de una jornada
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En la IV Jornada Anual de la Fundación celebrada el pasado 07 de Julio hemos analizado algunos de los dilemas y planteado algunas soluciones para la mejora de nuestro mercado de trabajo.
Nuevas estrategias para el cambio (Versión 2022) (y2)
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En tiempos de cambio e incertidumbre tendemos a reforzar nuestras relaciones con el entorno conocido, familia, jefes, relaciones profesionales, profesionales de la selección etc. .
El “cambio” en los procesos de aprendizaje (2)
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Terminaba el primero de los post de esta serie haciendo mención a la necesidad de provocar cambios en las instituciones educativas para que éstas se centren en desarrollar las actividades de formación, aprendizaje y mentoring que los nuevos profesionales precisan para
Una fábula sobre evaluación y medición de resultados
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Ocurre en muchas ocasiones que los criterios de evaluación de las actividades humanas están claramente equivocados.
Nuevas estrategias para el cambio profesional. (Versión 2022)
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Afirma Xavier Marcet que el cambio en las organizaciones no se producirá si éste no es asumido por las personas.