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Siempre me he sentido preocupada por la imagen que transmito a los demás. He leído algunas cosas sobre el concepto de “marca personal” y…. no sé muy bien si es algo para especialistas o puede incluso aplicarse a profesionales como yo.
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Las personas de mayor talento abandonan a menudo una organización para iniciar nuevas etapas profesionales, simplemente por falta de motivación y compromiso en la tarea/función que desempeñan.
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Estoy convencido que si nos atenenos a los aspectos fundamentales, todos podemos exponer nuestra trayectoria profesional en un documento (curriculum) de una página.
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He aquí un decálogo de las actitudes que como emprendedor debes evitar para que tu proyecto se convierta en el éxito que tu esperas y deseas.
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Estoy en un proceso de selección para un puesto que es una gran oportunidad para mí. Creo que cumplo los requisitos. Sin embargo estoy preocupado. ¿No sé si seré capaz de hacer valer mi candidatura? Marcos Z (Madrid)
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Afirmaba en el primero de los artículos de esta serie sobre los retos actuales en la gestión de personas que “probablemente vamos a vivir un proceso de reinvención de los departamentos de RRHH».
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Participé en un proceso de selección y he resultado ser la candidata escogida. Tengo que negociar ahora mis condiciones contractuales. Tengo malas sensaciones. Ahora me da miedo el cambio y ahora creo que me he equivocado. ¿Qué me propone hacer? Laura
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Trabajo en una startup y las cosas nos van razonablemente bien. No tenía previsto un cambio pero acepté participar en un proceso de selección para una empresa de nuestro sector más consolidada y tengo una oferta de empleo sobre la que
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Todo el mundo habla hoy de big data, de la importancia de la correcta interpretación de los datos, de transformación digital.
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Mi compañía está en un mercado pequeño donde tenemos un solo gran competidor. No tengo alternativas de desarrollo. Me propongo buscar empleo y no sé muy bien cómo trabajar en mi curriculum el concepto de logro. ¿Me puede orientar? Juana L….
