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Acabo de iniciar un proyecto empresarial relacionado con las nuevas tecnologías. Esperamos salir adelante. Sin embargo no tengo claro como sacar partido de mi red de contactos. ¿Qué puedo o debo hacer? LLuis M. (Valencia)
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué errores debería evitar? Carla P (Madrid)
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Soy un profesional de 53 años. Me puedes ayudar a comprender como puedo usar las nuevas tecnologías para apoyarme en mi proceso de búsqueda. Luis M. (Madrid)
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Acabo de participar en un proceso de selección, Me he dado cuenta, que tengo talento y que poseo un perfil interesante para el mercado. He rechazado la oferta porqué creo que puedo ser más exigente. ¿Qué puedo o debo hacer? Carlos
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Aunque la movilidad profesional (interna y externa) sea muy elevada en estos momento, no toda movilidad es positiva.
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La situación actual del mercado de trabajo hace que hoy muchos profesionales se plantean el emprendimiento como alternativa profesional.
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No tengo experiencia en la búsqueda. Llevo 10 años en la misma organización en la que ingresé como becario. Voy a entrar en contacto con reclutadores con el objetivo de crecer profesionalmente. Creo que mi perfil es atractivo. ¿Qué orientación me
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A menudo olvidamos el origen latino del concepto de talento –talentum- un término que se usaba vinculado a los conceptos de aptitud e inteligencia.
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Basándome en las ideas contenidas en el libro “De qué color es tu paracaidas” de Richard N. Bolles me reafirmo en el criterio de que el éxito de una búsqueda se fundamenta en 4 principios básicos.
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Lo que distingue a los procesos de digitalización de los de transformación es el componente social. Sin éste factor están abocados al fracaso.
