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En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de uno mismo.
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Terminaba la primera parte de este post señalando la distinción entre el trabajo de tocar la guitarra o dar de comer a terceros respecto a los que muchos denominan “trabajos de mierda”.
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Ocupaba una posición intermedia en un grupo de servicios personales. Hace algunos meses di un salto profesional y hoy veo que fue un grave error. No estoy preparado para mi posición. Necesito un poco de suerte. ¿Me puede ofrecer algún tipo
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«Soy un perfecto ejemplo de lo poco que, a menudo, los conceptos de la carrera (tradicional) se aplican al desarrollo del futuro individual».
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Estoy en un proceso de selección donde creo tener muchas oportunidades de ser el candidato elegido. Hasta ahora lo he hecho bien pero no sé si voy a saber hacer una buena negociación. ¿Qué debería de tener en cuenta? Raúl L.
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Los procesos de digitalización lo estan cambiando todo, generando riesgos pero también creando muchas y relevantes nuevas oportunidades para el ser humano.
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El mundo ha cambiado. Las empresas han cambiado. Todo sucede más rápido, los mercados cambian, los entornos evolucionan, los clientes son cada vez más exigentes y volubles.
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Nos hemos acostumbrado a vivir/ver/leer sobre la realidad de la emigración (fundamentalmente la procedente de África/Asia) y con las muertes que genera.
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Respecto a la consecución de los objetivos personales y a la motivación para alcanzarlos se ha escrito mucho. Yo mismo me he referido a este tema en diversas ocasiones.
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Trabajo en una startup y las cosas nos van razonablemente bien. Creo que he crecido y puedo seguir mi desarrollo en este entorno. Todo el mundo habla del concepto de empleabilidad, empezando por Vd. ¿Puede ayudarme a medirla o valorarla? Sonia
