Presente y futuro de la reforma laboral (y2)
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La reforma laboral, aun siendo positiva, no ha sido capaz de proponer respuestas a muchos de los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo.
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (yIV)
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Hoy, los conceptos de compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (III)
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Hoy los profesionales somos mercenarios actuando en un entorno en el que lo más relevante es la lealtad con nosotros mismos.
Edad y empleabilidad
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La edad supone un marcador inexorable en la mayoría de las organizaciones.
Claves para el Futuro del Trabajo según el WEF
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He estado revisando en las últimas semanas algunas del más de 100 millones de entradas que en el Google aparecen cuando escribes “futuro del trabajo”.
Actitudes o aptitudes
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Tomando en cuenta la suposición de que superemos positivamente todos los retos que se nos ponen por delante, cada vez cobra mayor sentido el análisis de las tipologías de trabajos/empleos que tendremos en este próximo futuro.
IV ciclo de sesiones del Forum de RRHH del SP
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El próximo jueves iniciamos el IV Ciclo de Sesiones del Fórum de RRHH del SP.
Impactos de la pandemia en el trabajo del futuro
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En este post os propongo unas reflexiones sobre los impactos que la crisis del Covid-19 terminarán provocando en las formas de prestación de lo que denominamos hoy como trabajo.
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (II)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Recordemos que hoy, el compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
“Stop War”
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Creo que si este blog pretende ser una especie de diario que me permite reflexionar sobre los acontecimientos que vivimos, parece adecuado que hoy haga un llamamiento a parar la guerra con la que estamos viviendo la humanidad desde la