Crisis: ¿Tenemos tiempo? Versión 2012
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Decía en la versión anterior de este artículo http://pauhortal.net/blog/tenemos-tiempo/ que estábamos en una situación económica muy compleja.
Desempleo y políticas activas
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Con niveles de desempleo como los que estamos alcanzando y la continuidad de las perspectivas negativas para el transcurso del año no cabe duda que las políticas activas para el empleo tienen que repensarse.
Desempleo y Orientación Profesional
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Estoy siguiendo con interés en las últimas semanas las publicaciones recientes sobre Orientación Profesional con motivo de la revisión de los contenidos para nuestra plataforma RECOLOCA.
Crisis y responsabilidad social
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Uno de los efectos de la situación de crisis en la que vivimos es la necesidad de un replanteamiento de los esquemas de funcionamiento en todos los ámbitos de nuestra vida. Probablemente no saldremos de la “crisis” hasta que estos cambios
Sindicatos: Situación 2.0/Respuestas 1.0
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Tengo esta nota más o menos diseñada desde hace algún tiempo. Si he decidido publicarla en este momento es como consecuencia de la campaña mediática que se ha desarrollado en las últimas semanas relacionada con las fuentes de financiación sindical.
Desempleo versus Empleabilidad
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Todos los puestos de trabajo tienen, hoy en día, una mayor o menor dosis de riesgo. El futuro de cada uno de ellos depende de una serie de variables: la actuación individual, la capacidad de supervivencia de la compañía, también de
Diseño de un “plan de carrera”
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Todos conocemos a muchos profesionales y directivos que, a pesar de la época de pesimismo en que estamos viviendo, se enorgullecen, y con razón, de lo bien que les está yendo su carrera profesional.
Crisis económica o de valores
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Analizando la nueva nueva reforma laboral impulsada por el gobierno y a la que me referiré en un próximo comentario con más intensidad, me he encontrado con unas declaraciones de José Maria Aznar, de hace algunos meses, en las que apostaba por
La trampa de la lealtad. Versión 2012
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A muchos todavía nos sorprende el nivel de lealtad que muchos profesionales mantienen con sus organizaciones. Están atrapados en la trampa de la lealtad.
El fin del trabajo: y (III)
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El pasado viernes nos despertamos con el comentario del Primer Ministro italiano Mario Monti siguiente: “Los jóvenes se tienen que acostumbrar a la idea de no tener un puesto de trabajo fijo para toda la vida”.