Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
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Uno de los dilemas con los que nos enfrentamos en este momento (tanto desde el punto de vista individual como social) es el del debate social entre Transparencia y Confianza.
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He escrito recientemente un conjunto de posts en formato serie titulado “Eficiencia de nuestro mercado de trabajo”.
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El dilema entre regular (mantenerse) o experimentar (cambio) es hoy un elemento clave en todos los procesos de transformación. Y como siempre, la solución final pasa por encontrar el equilibrio adecuado.
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Como los lectores de mi blog sabéis estoy dedicando una parte importante de mi actividad profesional a la puesta en marcha y consolidación del proyecto de la Fundación Ergon.
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Sabemos que el impacto de la crisis será de una profundidad similar a la crisis de 2008, lo que no sabemos es cuál será el comportamiento de la recuperación.
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No podemos finalizar este análisis sobre la eficiencia del mercado de trabajo sin hacer referencia al impacto que generan las políticas de competencia y las de impulso a la transformación digital.
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Hoy mismo (primer martes después del primer lunes de noviembre) se celebran las elecciones a la Presidencia de los EEUU.
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Como bien muestra la experiencia que estamos viviendo con la actual pandemia fante el cambio climático no tenemos un problema de tecnológico sino de concienciación social y de voluntad política.
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En la primera parte de este Post planteaba los elementos más relevantes que se encuentran inmersos en este informe.
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He estado publicando a lo largo de estos meses de Julio a Septiembre un conjunto de post sobre el valor del desaprendizaje.
