Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
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El pasado 26 de febrero, en la primera sesión del segundo ciclo del FORUM DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO, presentamos el Manifiesto para impulsar la transformación digital de las Organizaciones Públicas, desde la perspectiva de las personas.
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Todos hemos recordado estos días la fecha del viernes 13 de marzo del 2020. Fue el día en el que se decretó el Estado de Alarma y que empezaban todos los cambios que hemos vivido desde entonces.
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Aunque a veces no lo parezca. hoy más que nunca, debemos ser conscientes de que las personas representan el factor primordial para asegurar el éxito de las organizaciones.
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Aunque pueda pareceros extraño esta afirmación aparece en un documento que nuestro Gobierno ha remitido recientemente a la UE.
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Es un error grave pretender regular las condiciones laborales del sigo XXI con criterios e instrumentos del siglo XX.
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A finales del pasado año analicé, en un conjunto de post titulados “eficiencia en nuestro mercado de trabajo”, la situación del mismo en esta fase que nos gusta ya denominar como postcovid-19.
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Creo que si alguna enseñanza nos dejará el año 2020 (al margen de todas las relativas a la gestión de una pandemia y a la necesidad de afrontar los problemas desde una perspectiva global) es la de que el desarrollo tecnológico
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Estoy convencido de que esta crisis la vamos a superar, pero también que una vez superada nada será igual.
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Somos muchos los que pensamos que vamos a necesitar a los “Reyes Magos” para afrontar los retos que tenemos por delante.
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En lugar de construir un régimen de vigilancia, no debería de ser imposible reconstruir la confianza de la gente en la ciencia, las autoridades públicas y los medios de comunicación.
