Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
Orientación Profesional: Claves para definir objetivos alcanzables
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Me están ofreciendo oportunidades profesionales que no me interesan. Me he dado cuenta de la relevancia de transmitir con claridad cuál es mi objetivo profesional y la relevancia que éste sea coherente con mi trayectoria profesional. ¿Cómo puedo definir un objetivo
Propuestas Ergon: Un análisis detallado
Tiempo de lectura: 4 minutos
He aquí un análisis detallado de las 12 propuestas para la mejora de la gestión del mercado de trabajo, en las que hemos estado trabajando en los últimos meses en la Fundación Ergon.
La nueva normalidad para The Economist
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Recientemente The Economist ha publicado un resumen de 20 aspectos que definirán nuestro futuro elaborado sobre la base de un análisis realizado por 50 grandes expertos escogidas desde una perspectiva transversal.
¡No hemos sabido aprovechar las oportunidades!
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Al inicio del último mes de este año, algunos de los peores presagios sobre lo que podríamos vivir como seres humanos se están cumpliendo incluido el conflicto de Ucraina.
Propuestas Ergon: Unos pasos más
Tiempo de lectura: 3 minutos
Recordaros que la Fundación Ergon ha hecho públicas las 12 propuestas para la mejora de la gestión del mercado de trabajo, que hemos presentado en un formato específico para los medios el pasado viernes 18 de Noviembre.
Orientación Profesional: Errores a evitar en el teletrabajo
Tiempo de lectura: 4 minutos
Estoy teletrabajando 3 días a la semana. Creo que es una buena decisión que he compartido con mi organización, pero soy consciente que debo de evitar cometer errores. ¿Me puede orientar a la vista de mi perfil? Carla M (Madrid)
Jóvenes y condiciones laborales del futuro
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Las organizaciones y empresas siguen hoy sin prestar la suficiente atención, a pesar de los problemas con los que se enfrentan, a la gestión de sus empleados.
La transición hacia el trabajo del futuro (y2)
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Sabemos muchas cosas del futuro. No tenemos la certeza de cuándo sucederán, pero sí conocemos las líneas maestras.
Transformación y gestión de personas en el Sector Público (II)
Tiempo de lectura: 4 minutos
La transformación del Sector Público no puede desvincularse de la puesta en marcha de un nuevo modelo de gestión de personas.