Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Trabajo en el entorno del marketing. Las cosas van bien. He participado en un proceso de selección y espero tener una oferta de cambio. No estoy seguro si puedo o debo aceptarla. ¿Qué haría Vd, en mi lugar? Marcel L (Palma
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En la primera parte de este post planteaba los principios conceptuales que debían de tomarse en cuenta para la gestión de datos en el ámbito del Capital Humano.
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Llevo 3 años en mi actual organización. Estaba bien y creía que podía seguir creciendo. Sin embargo acaban de anunciar la puesta en marcha de un ERE. Aunque no sé si voy a estar afectada no me van las situaciones de
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Los profesionales tenemos hoy dos grandes opciones ante el cambio: Apostar decididamente por reinventarnos o prepararnos para una lenta decadencia.
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Aunque no sea obligatorio saber de tecnología ni de transformación digital para gobernar creo que todos estaremos de acuerdo de que el ejercicio de las responsabilidades políticas exige, hoy, disponer de nuevas perspectivas y capacidades.
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Para contestar a esta pregunta os propongo que toméis en consideración la definición del concepto de empleabilidad que propone Inés Temple.
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Me acabo de incorporar a mi nuevo puesto como Jefe de Departamento en una organización industrial. Es la primera vez que asumo una posición directiva. No debería de cometer errores. ¿Me puede ofrecer algún tipo de orientación? Josep Maria P. (Tarrasa)
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Todo el mundo habla hoy en recursos humanos de los datos y su gestión.
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Creo que estoy desarrollando una trayectoria con éxito pero no sé muy bien donde voy, y donde debería ir. Necesito orientación. Le ruego que con la información que le he facilitado me proponga alternativas para que consiga consolidar el cambio que
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Todos hablamos hoy bigdata, de la gestión del dato, de transformación digital, (e incluso de transformación cultural) y de su aplicación al conjunto de actividades que se desarrollan en el marco de las organizaciones.
