Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Muchas organizaciones están empezando a poner en marcha procesos de transformación tanto en sus estructuras organizativas como en sus modelos de negocio.
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El futuro ya está aquí. Y nos impone un nuevo modelo laboral muy distinto al que hemos vivido hasta hoy, y que ya empiezan a implantar muchas organizaciones.
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Llevo 5 años en mi compañía y creo que puedo aspirar a un puesto mejor. Estoy en plena búsqueda. Hasta este momento he venido escondiendo una corta etapa de mi vida profesional que fue un auténtico fracaso. ¿Es una postura adecuada?.
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La gestión de los datos se ha convertido hoy, ya, en una necesidad que es también aplicable al ámbito de la gestión de personas.
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Son un profesional de 42 años motivado por crecer profesionalmente. Llevo 6 años en la misma organización. Hace algunas semanas me contactó un reclutador para ofrecerme una posición interesante para mí. Han pasado 3 semanas y no se nada…… ¿Qué puedo
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Somos muchos los que tenemos la certeza de que el conjunto de la “administración publica” debe de afrontar con urgencia la puesta en marcha de un proceso de cambio.
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Trabajo en una empresa de servicios en una posición técnica. Hasta el día de hoy no me he preocupado en exceso de mi perfil digital pero…..varios amigos me indican que tengo que mejorar en este aspecto ¿Qué recomendaciones puede formularme? Alberto
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Es muy posible que en el futuro, (dentro de tan sólo 15 años) el concepto de trabajo no esté vinculado al concepto de “empleo” por lo menos para un alto porcentaje de los seres humanos.
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En el primero de los posts de esta serie sobre el impacto de la transformación en el empleo hice referencia a una frase de Garry Kasparov.
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No puede ni debe sorprendernos que al listar los roles de la función directiva se incluya el del entrenamiento y desarrollo de sus subordinados.
