Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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No creo que sea necesario definir el concepto formación. Respecto a empleabilidad sí que puede ser necesario, aunque su uso se hoy mucho más común en todos los ámbitos.
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Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor? ¿Qué tengo que hacer para seguir teniéndolo conmigo? Pau M (Barcelona)
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Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
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Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
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Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el futuro?
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Ocupo una posición directiva de tipo medio en un grupo industrial. Me estoy planteando un cambio. Gracias a mi familia tengo muchos contactos que puedo usar para mi búsqueda. Me puede ofrecer algún tipo de orientación. Luz M (Madrid).
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Basándome en un listado elaborado por Tom Peters he aquí mis 12 recomendaciones para que todos podamos conseguir nuestros objetivos profesionales.
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El debate sobre la RMU se hace más necesario cuando constatamos que en nuestro pais el número de perceptores de la prestación de jubilación ha superado la cifra de los 6 millones.
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Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
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Llevo algunos años vinculado a “mi jefe”. Le han hecho una oferta interesante para cambiar de organización y quiere que me vaya con él. ¡No sé muy bien que hacer! ¿Qué me aconseja? Marta M. (Madrid)
