Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Como he escrito en otras ocasiones, al margen de las diversas consideraciones que se han realizado (tanto en el manifiesto de los 100, en el de los 600, como por diversos y diferentes profesionales y estudiosos), el Dialogo Social tiene en
A.E. Kaufmann y otros Lid Editorial. 2008 ISBN 978-84-83560730 Los autores analizan el coaching desde tres prespectivas. Innovacion, Diversidad cultural y Diversidad de género. En el texto se desgranan las diferentes visiones que existen sobre el coaching y el conjunto de sus aplicaciones. El resultado final es por tanto un manual que permite tener una visión amplia
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Recordaréis que vengo realizando en mi blog repetidos comentarios referidos a la introducción de elementos de competencia en los procesos de intermediación.
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Hace algunos dias visité a una buena amiga (Magdalena Aragoneses) de Volvo. Esperando en la antesala de su despacho cayó en mis manos el newsletter corporativo de su compañía.
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Aunque son muchos los que se cuestionan sobre la utilidad de la “red” para la búsqueda de empleo y de que yo personalmente no estoy, todavía, seguro de cuál va a ser su potencial como elemento de apoyo a un proceso
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Desde tiempos inmemoriales el ser humano ha buscado las alianzas que le permitiesen alcanzar sus metas. Dichos objetivos, inicialmente, buscaban complacer deseos personales.
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Acaba de caer en mis manos uno de los textos de Charles Handy cuya referencia aparece en “la biblioteca” de mi blog. Se trata de “el elefante y la pulga”. No os engaño al constataros mi admiración por los textos de
Hace pocas semanas he vuelto a hojear el libro de Toffler publicado por Plaza Janes en 1990. Como tengo por costumbre subrayar los párrafos interesantes de todo lo que leo me resulta realmente fácil este ejercicio. Mi sorpresa fué la de encontrarme con un libro editado hace más de 20 años en donde se incluyen
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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
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Vivimos un momento en el que las acciones empresariales en el marco de lo que comúnmente se denomina Responsabilidad Social Empresarial pasan por momentos de confusión y descrédito.
