Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Vamos a realizar un proceso de selección para contratar a un técnico de prevención de riesgos. Aunque RRHH me va a apoyar me gustaría ser parte activa en el proceso, entre otras razones porqué es un puesto que dependerá de mí.
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En un post publicado en el año 2008 titulado “desaprender” hacía referencia a un articulo de Pilar Cambra publicado en Expansión bajo el título “ahora toca desaprender”.
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Tengo 36 años y he perdido mi empleo hace algunas semanas. Acabo de empezar mi búsqueda. Creo que lo ocurrido no debe afectar a mi carrera. Tengo dudas al respecto de como identificar mi situación profesional en linkedin. ¿Puede orientarme? Marta
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Asistí hace algunos días en Barcelona a un desayuno informativo de Nueva Economía Forum con la Ministra de Empleo Fátima Báñez.
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Perdí mi empleo hace algunos meses. No estoy accediendo a oportunidades en lo que Vds. llaman mercado abierto. Por otra parte tengo la sensación de que debo de mejorar mis cartas o emails de contacto y sobre todo hacer un correcto
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Vivimos en momentos complejos que han tenido consecuencias muy relevantes para el empleo y que ha motivado que muchos profesionales hayan decidido poner en marcha proyectos de “independencia profesional”.
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Finalicé mis estudios de derecho y administración de empresas hace 4 años. He estado trabajando en actividades que no tienen nada que ver con mis estudios ni con mis motivaciones profesionales. ¿Cómo puedo hacer más atractiva mi candidatura para puestos adecuados
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Soy una más de los convencidos de que como personas –por mucha capacidad y talento del que dispongamos- somos incapaces de desarrollar todo nuestro potencial por nosotros mismos sin algún tipo de orientación, apoyo o ayuda externa.
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Me he dado cuenta de que a no soy capaz de controlar las entrevistas y he pensado que fundamentalmente es porqué no soy capaz de entender las motivaciones y necesidades del entrevistador. ¿Qué no estoy tomando en consideración?. Carles H…. (Barcelona)
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El periodo de adaptación que tradicionalmente se concedía a un profesional cuando se incorporaba a un nuevo puesto se ha ido reduciendo paulatinamente como consecuencia de la presión en que se ve inmersa la gestión empresarial.
