En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Creo que estoy en uno de los momentos clave de mi carrera profesional. Tengo 42 años. He trabajado en diferentes áreas: comercial, atención al cliente, gestión de proveedores. Quiero dar un nuevo paso que sea el trampolín para mi futuro. ¿Qué
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No acostumbro a publicar en mi blog artículos o comentarios de terceras personas. Sin embargo dicen que no hay reglas sin excepciones. Esta va a ser una de ellas.
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Tuve la oportunidad de visitar hace unos días la exposición que bajo el titulo Big Bang Data se exhibe hasta mediados de Mayo en la Fundación Telefónica en Madrid.
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Un cliente satisfecho que cuenta a un amigo, a un conocido, al conductor del autobus, al taxista, a un desconocido lo contento y satisfecho que está con un producto o servicio es una publicidad que vale su peso en oro.
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Soy una más de los convencidos de que como personas –por mucha capacidad y talento del que dispongamos- somos incapaces de desarrollar todo nuestro potencial por nosotros mismos sin algún tipo de orientación, apoyo o ayuda externa.
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Hasta los años 90 del siglo pasado el modelo de competencia necesario para alcanzar una posición directiva se basaba en gran medida en la experiencia y en la lealtad a un modelo organizativo. Sin embargo hoy las organizaciones requieren nuevos modelos
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Hace algunas semanas escribí en la web/blog de Alius Modus un post titulado “Podemos y las opiniones de Antonio Peñalver” en el que hacia referencia a los argumentos expresandos por él en un mensaje del 10 de Junio. Desde aquí quiero
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No estamos solamente ante un mero avance tecnológico. Hoy estoy convencido de que estamos empezando a vivir en un nuevo mundo que transformará radicalmente nuestra forma de vida y el funcionamiento de las organizaciones.
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He hecho recientemente una relectura de un excelente manual cuya referencia encontrareis también en mi blog. Robert J. Kriegel y Louis Patler, los autores, lanzan en su libro cuyo titulo incluyo en el de este post la hipótesis de que, en el
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“Un país que no sabe aprovechar el talento de sus jóvenes se vuelve idiota”. Sigo leyendo en La Vanguardia del pasado 16 de Mayo.
