En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
Tiempo de lectura: 2 minutos
No es el futuro del empleo, ya es el presente. Es además probable que las plataformas digitales estén aquí para quedarse.
Tiempo de lectura: 4 minutos
No debemos de olvidarnos de la educación y de los los cambios que debemos llevar a cabo en este contexto.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
Tiempo de lectura: 2 minutos
Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el futuro?
Tiempo de lectura: 3 minutos
Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
Tiempo de lectura: 4 minutos
Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Una pregunta recurrente que hoy muchos nos formulamos aunque limitados por la perspectiva de entender el concepto de «trabajo» en los términos hoy conocidos.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?
Tiempo de lectura: 2 minutos
Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de las personas seremos capaces de ayudarlas a responder mejor a los retos que les plantee el futuro.
