Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Los pasados jueves 13 y viernes 14 celebramos en Barcelona la segunda de las sesiones del Foro Ergon.
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En un post reciente titulado “Resilencia y Empleabilidad” introducía unos comentarios sobre la necesidad de poner en marcha una nueva reforma laboral.
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La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
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El concepto de resilencia tiene que ver con la capacidad de las personas de afrontar de forma positiva las dificultades y con la voluntad y ánimo de superarlas.
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Estoy participando en un proceso de mi máximo interés. He mantenido un primer contacto pero mi primera entrevista será por skipe en los próximos días. No he tenido ninguna experiencia de este tipo. ¿Qué cosas debo de tener en cuenta? LLuis
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Tengo 55 años. Perdí mi empleo hace unos meses y me estoy dando cuenta que mis estrategias de búsqueda no están dando resultados. Probablemente no he sabido sacar partido a mi red de contactos. ¿Qué orientación me puede facilitar? ¿Qué puedo
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Dicen que el infierno y el futuro están llenos de personas con buenas intenciones. Un reflexión que puede ser apropiada hoy, día de Navidad.
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Es probable que pronto debemos de sustituir el término de proletariado por el de precariado.
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No creo que sea necesario definir el concepto formación. Respecto a empleabilidad sí que puede ser necesario, aunque su uso se hoy mucho más común en todos los ámbitos.
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Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor? ¿Qué tengo que hacer para seguir teniéndolo conmigo? Pau M (Barcelona)
