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He aquí un conjunto de competencias que sin duda desarrollarán tu empleabilidad futura en un entorno en el que los roles y puestos de trabajo tradicionales tienden a desaparecer y en las que la eficiencia personal se convertirá en la clave del desarrollo
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Tengo 46 años. He tenido que cerrar mi empresa después haber desarrollado un proyecto empresarial en el que he fracasado. ¡Necesito volver a empezar! y no estoy consiguiendo resultados. ¿Qué puede aconsejarme? (Carlos M. Tarrasa)
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Estoy pensando en poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero haber terminado mi etapa actual y no veo perspectivas de futuro en mi organización. ¿Cómo ve el futuro?, ¿Qué consejos puede darme adecuadas a mi perfil profesional? Luisa…(Málaga)
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A los y las profesionales en pleno siglo XXI se nos exige un compromiso constante y permanente con nuestra trayectoria profesional.
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Nos acaban de anunciar que iniciamos el proceso de fusión con otra organización de nuestro mismo sector. Aunque era una noticia esperada me ha afectado ya que puedo ser uno de los afectados. ¿Qué puedo o debo hacer? Jaime P (Sant Cugat del
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Estoy en un momento dulce en mi trayectoria y muy adaptada/comprometida con lo que estoy haciendo. No tenía previsto un cambio, pero las circunstancias me han llevado a participar en un proceso que creo que no me conviene. No me atrevo a decir
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Estoy teletrabajando 3 días a la semana. Creo que es una buena decisión que he compartido con mi organización, pero soy consciente que debo de evitar cometer errores. ¿Me puede orientar a la vista de mi perfil? Carla M (Madrid)
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Acabo de perder mi empleo como consecuencia de una restructuración. Tengo mucho interés en conocer tu opinión sobre la mejor manera de gestionar mi red de contactos y apoyarme en ella para mi plan de búsqueda. ¿Qué consejos u orientaciones me puedes facilitar?
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Estoy en búsqueda. Perdí mi empleo hace algunos meses y me doy cuenta que necesito algún cambio relevante en mi estrategia para captar la atención del mercado ¿Qué puedo o debo hacer? Juan C (Barcelona)
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En la primera versión de este post escrito en 2014 me referí al hecho de que una de las claves del éxito personal y organizativo era saber cuando toca aprender y cuando ha llegado el momento de desaprender.
